Специалисты интегратора рассказали, что излучили динамику рынка труда и выявили ключевые мотивационные факторы для сотрудников в сфере высоких технологий.

Оказалось, что для 63% участников опроса позитивно стимулирующей становится возможность осуществлять амбициозные проекты. Для 62% респондентов важной мотивацией является шанс профессионального развития.

Работа на дому с большим отрывом потеряла позиции, получив только 36% голосов. 

Более того, теперь респондентов практически не интересует фактор наличия отличной бытовой техники в офисе: если в 2019 году это было важно для работников, сейчас данный показатель не пробивается даже в десятку главных потребностей.

«Мы запустили такое исследование, потому что наблюдаем серьезный дефицит кадров в ИТ-сфере. Однако пустота на рынке характерна только для позиций уровня Middle и выше. В стране очень активно идет процесс импортозамещения ПО — в частности, перевод крупного бизнеса с SAP на 1С, — поэтому всем сейчас нужны готовые специалисты, которых не нужно будет долго обучать и вводить в курс дела. А сроки поджимают: компании-субъекты критической информационной инфраструктуры обязаны полностью перейти на российское ПО до 1 января 2025 года. Middle-разработчики, аналитики и архитекторы 1С готовы сразу включиться в работу и быстро начинают приносить доход ИТ-компании» — рассказала Татьяна Колпакова, ведущий менеджер по персоналу BIA Technologies.

Также специалист подтвердила информацию Минцифры о массовом возвращении IT-специалистов из-за рубежа. Однако пока полную удовлетворенность в трудовых кадрах бизнес не достиг, некоторые кандидаты на позициях Middle+ заявления рассматривают возможность обсуждения специальных условий принятия на работу. Например, нередко предлагают работать удалённо в зимний период или даже за границей.

Но работодатели на такие уступки чаще всего пойти не могут. Поэтому сегодня особенно важно, чтобы государство продолжало создавать благоприятный климат для возврата специалистов и развития технологичных компаний, а бизнес — предоставлял достойным кандидатам качественный компенсационный пакет.

С младшими специалистами ситуация обстоит иначе. В контексте возвращения релокантов главным образом речь идёт о начинающих специалистах. В отличие от выпускников школ, они не нацелены начинать с общепринятой junior-планки и надеются стартовать на уровне, который, увы, не согласуется с действительностью рынка.

В BIA Technologies добавили, что процесс поиска Middle+ технических специалистов занимает около 30 дней, а на поиск руководящих ставок уходит 45 и более дней.